Aujourd'hui, les femmes demeurent sous-représentées aux postes stratégiques des entreprises. Pour combler cet écart et avancer vers plus d'égalité, les entreprises doivent se mobiliser, avec en tête les départements RH. Cet engagement auprès des femmes initie un cercle vertueux, puisque la corrélation entre la présence des femmes dans les équipes de direction et la performance de l'entreprise est avérée (Women in the Workplace 2019, LeanIn & McKinsey, 2019).
Dans ce contexte, quels leviers faut-il activer pour accompagner les femmes et pour leur permettre de libérer leur potentiel ?
Dans ce recueil d'interviews et de témoignages, découvrez :
La vision du leadership de trois femmes aux parcours inspirants
Le témoignage de Nexans, qui a déployé avec CoachHub des programmes de coaching pour promouvoir la diversité au sein du groupe !
