El coaching es reconocido como una poderosa herramienta de desarrollo que aborda tanto las necesidades específicas de aprendizaje individual, como las transformaciones estratégicas de cada organización.

Con la evolución del coaching, que ha pasado de ser un instrumento de gestión del rendimiento a una herramienta para desarrollar culturas
de coaching integradoras en las organizaciones, su importancia no hará más que aumentar a partir de ahora.

 

Debido a la creciente importancia del coaching, es indispensable entender cómo se pueden evaluar y garantizar tanto su calidad como sus resultados. ¿Cómo podemos saber que el coaching ha funcionado y valorar los resultados del mismo en nuestra plantilla y nuestra organización?