Il coaching è sempre più riconosciuto come un potente strumento di sviluppo che si occupa sia delle specifiche esigenze di apprendimento individuale, che delle trasformazioni strategiche e organizzative. Con l'evoluzione del coaching, da dispositivo di gestione delle prestazioni a strumento per lo sviluppo di culture di coaching integrative, questo è destinato ad aumentare d'importanza da qui in poi.
Appare quindi indispensabile capire come valutare e garantire sia la sua qualità che i risultati. Come possiamo sapere che il coaching ha funzionato e misurare i risultati sulla nostra forza lavoro e organizzazione?
In questo whitepaper parleremo di:
- In che modo esattamente le organizzazioni possono misurare l'impatto del Coaching
- Le varie fasi della valutazione del Coaching di CoachHub
- La valutazione olistica del ROI del Coaching