Le coaching est de plus en plus reconnu comme un outil de développement essentiel qui répond à la fois aux besoins d'apprentissage individuels et aux transformations stratégiques des organisations. Avec l'évolution du coaching, qui est passé du statut de dispositif de gestion de la performance à celui d'outil de développement de cultures de coaching intégré dans les entreprises, de ce fait, son importance ne peut que croître à l'avenir.Avec l'importance croissante du coaching, il est indispensable de comprendre comment la qualité du coaching et les résultats du coaching peuvent être évalués et garantis. Comment savoir si le coaching a fonctionné et comment mesurer les résultats du coaching sur vos collaborateurs et votre entreprise ?Dans ce livre blanc, nous abordons les sujets suivants :